设计师必须具备深厚的艺术修养，和谐统一的宏观思想和微观思维，才能完整的打造不通风格的个性化制服设计。制服要适用的是一个相对固定的团体，面对的是不断变更的众多人群，设计师必须能准确的揣摩出若干酒店的精神和理念，才能展现出酒店的独特个性。同时制服的对象又是个体的人，做到个体和酒店的风格气质两方面的有机统一才能设计出富有个性的职业服饰。

   在准确把握酒店企业文化的定位之后，设计师是否能准确把握从酒店文化风格演变出来的酒店制服的差异化个性风格，是酒店制服是否成功的关键，酒店制服的个性化、差异化是受该酒店企业文化的影响的，找到这种个性化，差异化，并用完美的设计表达，这样能不会生硬地为了个性而个性，这种个性受民族文化和时代文化的隐性作用，其表现风格则直接受该酒店所处的地域文化决定。比如当前国际职业装所呈现的明显特点：以黑白灰代表的无色系为主色，款式简洁又富有一定变化，注重功能、实用性，像酒店制服这类服务型职业装更是突出以顾客消费为本的人文色彩，所有这些正是深深植根于两方的文化背景中。

酒店制服的文化性、艺术性和个性化三者相互融合，密不可分，它兼容了很多近缘的科学，作为制服设计公司或部门，必须具备高素质、多元化的人才结构，尊重人才，重视人才，全方位跟踪信息，全方位理解客户，才能创造出真正符合企业需要，得到社会认同的现代制服，才能顺世界制服潮流而上，铸就自己的鲜明的设计风格，和独特的制服品牌，这也正是中国制服行业当前的发展走向和将来的希望所在。